可以主张没签合同的双倍工资差额，但不能因此主张经济补偿金。

一、十五号不给发工资怎么办

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

二、老板不给工资怎么解决

老板不给工资可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

三、公司上班不让没签合同如何赔偿

公司上班不让没签合同赔偿具体如下：

1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资；

2、还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费；

3、还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

没有签订劳动合同被辞退赔偿具体如下：

1、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资，其次是单位未缴纳保险的损失；

2、可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资；

3、可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。

4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

5、六个月以上不满一年的，按一年计算；

6、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。