一、员工打架怎么处理比较好

面对员工打架的情况，企业应立即采取行动，可以立即报案，让公安机关介入处理。

1．根据《治安管理处罚法》第九条，对于因民间纠纷引起的打架斗殴行为，情节较轻的，公安机关可以进行调解。

2．若经调解双方达成协议，则不予处罚，若调解未达成协议或达成协议后不履行，公安机关将依法对违反治安管理行为人进行处罚，并告知当事人可通过民事诉讼解决民事争议。

3．企业在此过程中应积极配合公安机关工作，同时内部也应进行必要的调查，了解事件起因，以便后续采取针对性的管理措施。

4．对于打架的员工，企业可根据其违规行为的严重程度，考虑给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、停职乃至解除劳动合同等。

二、员工打架法律如何规定

员工打架在法律上的处理，主要依据《治安管理处罚法》的相关规定。

1．因民间纠纷引起的打架斗殴或损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。

2．调解成功的，不予处罚，调解不成或达成协议后不履行的，公安机关将依法对行为人进行处罚。

3．若员工打架行为构成犯罪，如故意伤害罪等，则还需承担刑事责任。企业应关注打架事件的发展动态，若涉及刑事犯罪，应及时向司法机关报告，并配合调查工作。

三、员工打架后有哪些法律后果

1．员工打架后的法律后果因具体情况而异。若双方经公安机关调解达成协议并履行，则可能避免进一步的法律处罚。

2．但若调解不成或达成协议后不履行，则可能面临治安管理处罚，如罚款、拘留等。同时，打架行为还可能引发民事诉讼，要求赔偿因打架造成的经济损失和精神损害。

3．员工打架还可能对企业的生产经营造成不良影响，如破坏工作氛围、降低工作效率等。

因此，企业应加强员工教育和管理，建立健全的规章制度和应急预案，以预防和减少员工打架事件的发生。一旦发生打架事件，企业应迅速反应、妥善处理，以减少损失和负面影响。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条