一、工作了8年主动离职可以申请离职补偿吗

在正常的离职流程中，当事人将无法获取到任何形式的经济补偿。

当雇佣双方的劳动合同结束或被终止时，倘若雇主有充分的理由认为必须解除这份合约，则需要依据相关法律法规向劳动者支付一定数额的经济补偿金。

这是因为经济补偿金是雇主在完成与劳动者之间的义务解除工作之后，根据联邦劳动法所要求的法定程序和规定，一次性地向劳动者支付的经济方面的援助待遇。

如果存在以下特定的状况，即满足了《劳动合同法》中的第三十八条规定：“如果雇主出现以下任一情形，劳动者有权随时终止劳动合同：

（1）未按照合同约定提供劳动保护或必要的劳动环境；

（2）未按时足额发放员工薪资；

（3）未依法为职工缴纳社会保险费；

（4）企业内部规章制度违反了法律法规的规定，对员工的合法权益造成了伤害；

（5）由于第二十六条第一款列举的原因导致劳动合同的有效性受到质疑；

（6）符合法律、行政法规规定，使得劳动者有权在适当时候决定终止劳动合同的其他特殊情况”的规定。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、干满一年离职可以拿年终奖吗

若员工在服务满一年后提出辞职，是否有权获得年终奖金，这主要取决于双方签订之合同时对此事项的具体约定。

首先，如若员工满足领取年终奖金的相关条件，便可依法享有此项权益；其次，当企业已通过规章制度明确规定在员工离职之后将不再给予年终奖金之时，情况将分为两类进行分析：一种情况是，劳动者在圆满完成为期一年的工作后决定离开公司，此时年终奖金的考核标准已经清晰设定，然而在实际计算与发放之际，员工已然不在公司任职。

另一种情况下，劳动者在公司工作期限未达到一年，因此他们在申请年终奖金时通常会依据一整年业绩所占据月份的比例作为参考准则。

针对上述两种情况，在前一种场景中，劳动者成功主张企业支付年终奖金之诉求的概率高于第二种情形。

最后，只要企业能够精细地在相关特性中界定年终奖金并非工资薪金的一部分，并且明确规定员工离职后无权获取年终奖金，那么企业在诉讼中的败诉风险将会降低不少。

《劳动合同法》第四十七条