公司解雇孕妇赔偿如下:与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款,用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的,违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作,并耽误公司工作进度的可以搜集证据,进行面谈,劝其自动选择离职。
一、女职工怀孕有哪些权利
产假之前是需要工作的,女职工在怀孕期间,会受到一定的保护,但并不代表就可以不用工作了。权利:怀孕女职工有不被解聘的法律权利。要求调换适合孕妇工作的权利。在工作时间孕期保健和产前检查的权利、休息权。《劳动法》第29条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。
二、怀孕期间,孕妇有哪些权利?
孕妇享有不被辞退的权利:1怀孕解雇,这可以分为依约定解雇,未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时,雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者,则是并未签署任何协议书,雇主却自行解雇怀孕妇女。2、产后解雇,是指怀孕妇女在产后再回到工作职场,却遭受解雇。事实上,即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书,但在法律上来说,仍然是无效的。女职工怀孕期间不得安排劳动强度过大和孕期禁忌从事的劳动。
三、怀孕期间被公司辞退如何处理
怀孕期间被公司辞退,女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。具体处理办法如下:
1、造成劳动者工资收入损失的,用人单位还要支付工资。劳动者不愿意继续在本单位工作的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金;
2、若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金。
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