劳动合同期限在六个月（半年）以下的，试用期不得超过十五天；

劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过三十天；

劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过六十天；

劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。

员工试用期的相关规定

1、试用期是指用人单位和劳动者相互考察、用以确定对方是否符合自己的录用条件或求职要求而约定的最长期限不得超过6个月的考察期。用人单位不应仅签订试用期合同，试用期应包含在劳动合同期限内试用期内的员工是否享有和正式员工一样的医疗期等待遇答案是肯定的。

2、我国《劳动法》第21条、劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知第18项规定：劳动者的试用期包含在劳动合同期限内，也即试用期应当被计算在劳动合同的履行期内。

3、《劳动法》第72、73条规定：与劳动者建立劳动关系的用人单位应当在建立劳动关系之日起为劳动者缴纳社会保险费，社保费当然包括了法定强制缴纳的医疗保险。试用期只是劳动合同期限的不同阶段，并不影响双方间存在劳动关系的认定。

4、我国原劳动部办公厅《合同制工人在试用期内患病医疗问题给宁波市劳动局的复函》和原劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定，劳动者在试用期内患病或非因工负伤，可以享受的医疗待遇，医疗期限为3个月。

《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

中华人民共和国劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》3．按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。