根据《劳动合同法》第83条规定,如果用人单位违反法规与劳动者约定试用期,劳动行政部门将责令其改正。而如果违法约定的试用期已经履行,用人单位则需按照劳动者试用期满月工资的标准,向劳动者支付赔偿金,赔偿金的金额应超过劳动者试用期满月工资的2倍。这意味着,如果用人单位违反了试用期规定,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第83条规定，如果用人单位违反法规与劳动者约定试用期，劳动行政部门将责令其改正。而如果违法约定的试用期已经履行，用人单位则需按照劳动者试用期满月工资的标准，向劳动者支付赔偿金，赔偿金的金额应超过劳动者试用期满月工资的2倍。

劳 动 合 同 法 8 3 条 解 析 ： 试 用 期 违 规 后 的 赔 偿 金 如 何 计 算 ？

根据劳动合同法第八十三条的规定，用人单位违反规定与劳动者约定由劳动者承担向第三人支付违约金或者由劳动者承担违约金责任等事项的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。如果用人单位违反规定，给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。

在试用期，用人单位不得以试用期为由拒绝履行法定责任。如果用人单位违反规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担赔偿责任。

根据上述法律规定，试用期违规后的赔偿金应按照劳动合同法的规定进行计算。如果劳动者因用人单位违反规定而受到损害，用人单位应承担赔偿责任。具体的赔偿金计算方法应根据劳动合同法和相关规定进行确定。

试用期违规后的赔偿金应按照劳动合同法的规定进行计算。如果劳动者因用人单位违反规定而受到损害,用人单位应承担赔偿责任。具体的赔偿金计算方法应根据劳动合同法和相关规定进行确定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。