劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、试用期不符合录用条件；2、严重违反规章制度；3、严重失职给用人单位造成重大损害；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危导致劳动合同无效；6、被追究刑事责任。企业开除员工情形的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。