员工主动离职一般是不能领取失业金的。

一、离职社保断了怎么处理

离职社保断了处理如下：

1、投递简历，寻找下家公司，当办理入职手续之后，可以补缴断交的社保费用；

2、如果离职之后想去其他地方就业，就需要办理社保转移的手续，继续上交社保的各项费用；

3、如果不想找工作，想从事自由职业，但又不是本地户口，可以寻找专业代办代缴社保的公司，帮忙连续不间断的缴纳社保。

一、离职流程如下：

1、提出离职申请，正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前三天申请；

2、员工离职手续办理，需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明；

3、收回自身的相关材料，办理完离职证明需要拿回自身的相关材料，包括离职证明材料、养老手册等；

4、如果是公司辞退，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要主动去人社部门办理。

二、社保断交的影响如下：

1、医疗险，连续3个月未缴费的，无法报销；

2、养老险，断交没有影响，可以补缴，但没有交满十五年无法领取退休金；

3、生育险，生育时未连续足额缴纳生育保险费满12个月，则无法享受生育险；

4、工伤险，一旦断交就会失效；

5、失业险，断交不会作废，可以累计缴纳年限。

总的来说，社保在离职后一般是断缴的状态，如果没有及时的找到工作，需要自行到社保机构缴纳相应的社保，如果在退休前没有达到规定的缴费年限，就无法拿到退休工资，当事人应当积极的缴纳社保。

二、河南失业金领取条件及标准

河南失业金领取条件具体有以下三点：1、离职前所在单位和个人已经连续缴纳失业保险满一年；2、非因为本人意愿中断就业，也就是说不是自己主动辞职，主动辞职的不能领取失业金；3、已经办理相关失业登记的手续和失业保险申请领取手续，并且有求职的意愿和要求。满足以上三点满足即可领取。领取标准为：当地最低工资的百分之八十。

三、失业保险多久能领取生效

一般情况下，公司都会为职工办理社保的。五险一金的其中一项就包括了失业险，有了失业险，员工就多了一份保障。公司解除或终止劳动合同后的六十天内，失业保险仍有效。失职员工可以携带相关材料到失业金提取部门领取失业金。