公司改签合同补偿方法如下：

1、改签劳动合同，如果中间出现，公司单方解除劳动合同，把人事管理外包第三方公司，公司先支付经济补偿的；

2、公司变卖、法人变更等情况，导致合同改签，不需要支付经济补偿；不与新单位签合同，那么要支付经济补偿。

换签合同用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

公司股权处置的方法有哪些？

可以通过四种方式处理股权：一是对李某在公司所享有的股权中剔除妻子所享有的共同财产，确定遗产份额部分，由全体享有继承权的人员协商一致，在明确股权所体现具体财产数额的基础上，确定具体人继承李某在公司中的股权。需要说明的是，股权所代表的财产数额由全体享有继承权的人员协商确定，可以高于李某当初出资的20万元，也可以低于20万元。二是如果被确定继承股权的人员要求成为公司的新股东，则需要征求除李某以外其他全体股东的意见。若有过半数的股东同意，则继承股权的人依法取得公司股东资格。三是如果有半数以上的股东不同意继承人成为公司新股东，则需要按照继承人所确定的具体价款购买李某在公司中的股权，否则，视为同意继承人成为公司新股东。四是如果继承人均不愿意成为公司股东，则可以将李某的股权依法进行转让，既可以转让给蔡某、孙某，也可以转让给其他人员。转让的价格由继承人与受让人协商确定，不受当初出资20万元数额的限制。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。