劳动合同纠纷可以协商解决或者请求劳动仲裁解决。

一、公司恶意拖欠工资该怎么办

恶意拖欠工资的劳动者可以用人单位协商解决；协商不成，向劳动保障监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付；也可以向人民法院请求支付令；有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决。依照相关规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、收养纠纷要仲裁吗？

仲裁是老百姓在日常生活中较少接触到的纠纷解决方式，一般我们口中的打官司指的都是去法院提起诉讼。仲裁从规定上来说主要处理的是平等主体的公民，法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，简单的解释就是咱们普通老百姓日常生活中有关于具体财产的一些纠纷可以交由仲裁处理，实践中多是大公司之间为解决商事争议的选择，双方可以事前或事后协商签署协议，在协议中约定出现争端后提交某一仲裁委仲裁。除此以外还有劳动仲裁，劳动仲裁是劳动纠纷去法院诉讼的前置程序。因此，仲裁并不是能解决所有纠纷的。收养纠纷或者收养关系是涉及我们人和人之间身份关系的纠纷，不直接涉及财产的处置。分配等纠纷，因此收养纠纷不可以进行仲裁，不在商事仲裁及劳动仲裁的处理范围之内。

三、旅游纠纷怎么解决

旅游合同纠纷一般主张游客与旅行社协商解决。协商不成的可以向有关部门投诉或通过法律途径解决。常见方式有与旅游经营者协商和解、请求消费者协会调解、向有关行政部门申、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁、向人民法院提起诉讼。