一、结束生产劳动后在单位洗澡时摔倒受伤是否属于工伤吗

如果是因为工作环境差，洗澡摔伤的，可以视为从事收尾性工作遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条第二项规定，应当认定为工伤。否则，不属于工伤。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条、

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、劳动纠纷为什么要请律师

1、律师熟悉法律实务尤其是其中关于诉讼的实际事务。做一个好的律师，往往经过反复处理大量的案件而逐渐领会掌握了种种程序上的技术。

2、从与案件或纠纷本身的关联来说，当事人本人是直接的利害关系者，往往只能站在自己主观的立场上来对待诉讼。

3、律师作为从事专门职业的人员，接受职业团体特殊的伦理规范制约。

三、劳动纠纷法院起诉流程是什么，需要提供什么材料

(1)劳动纠纷法院起诉流程：

1、用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据;

2、人民法院经审查，符合立案条件的，同意立案，会给你同意立案回执;

3、人民法院通知当事人参加庭审的时间;

4、庭审中，由双方进行质证、交换证据。

(2)起诉到法院需要准备的资料有：

1、起诉状(列明原被告信息、案由、诉讼请求、事实理由)，一式三份;

2、原告的身份证明;

3、劳动仲裁裁决书一份;

4、与诉讼相关的其他材料。