一、发生工资拖欠应当向哪个机构寻求帮助

遭遇拖欠工资的，劳动者可以到当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉，或者是依法申请劳动仲裁机构进行劳动仲裁，如果当事人对于劳动仲裁的裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二、工资拖欠案件中谁需要承担举证责任

对于拖欠工资纠纷，劳动者只需要举证双方存在劳动关系，劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务，由用人单位承担支付工资的举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

三、发生工资拖欠可以作为证据的有哪些材料

如果发生了工资拖欠纠纷，可以采取以下的材料作为证据：

1．双方签订的劳动合同；

2．工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

3．用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

4．用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

5．劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

6．用人单位盖章的考勤记录；

7．其他劳动者的证言等。