和公司签了合同，后悔了，是不能随便走人的。如果还在试用期内提前三天通知单位，就可以走了；如果已经过试用期，则可以提前一个月书面通知单位，到时不用管他同意不同意，也可以走人了。

到时离职后，单位应当给员工结算工资，并且应当在十日内给劳动者办理离职手续，如果单位不办理，则是单位违法了，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，还可以要求赔偿。

如果员工不走以上法律程序，单位不给离职手续，再就业就困难了。根据《劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

一、劳动合同有几种类型？

依据有关规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

二、管培生要签劳动合同吗？

管培生要签劳动合同，有的企业签订的是培训服务协议。在劳动合同中不能约定员工不可随便离职，同时保障员工的正当权益；培训服务协议一般包含服务期限及培训期间离职的偿付金条款等。

1、劳动合同：管培生签的合同通常是正式的劳动合同，其中明确管培生的工作职责、工作时间、工资、社保、福利待遇等内容，具有法律效应。公司组织劳动者进行培训期间，公司就应该签订劳动合同，而且支付试用期工资的，不然，劳动者有权反映到劳动局解决，申请赔偿。

2、培训服务协议：管培生一般是企业自费对培养者进行专业培训，有一定的成本，因此用人单位和管培生还需要签订一份服务协议。