竞业禁止协议有效。竞业禁止协议约束力是离职后两年内。但是用人单位如未支付竞业禁止补偿的，竞业禁止协议对劳动者没有约束力。

一、竞业禁止协议无效都有什么情形

下列情形竞业禁止协议无效：

1.协议主体错误。签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。

2.超过竞业禁止的期限。

3.没有支付给劳动者经济补偿。

二、竞业协议无补偿金有效吗

离职时如果没给补偿金，那么签订的竞业禁止协议是无效的。劳动合同解除或终止后，用人单位未及时支付竞业限制补偿金，如果合同没有明确约定，劳动者可以要求用人单位支付补偿金，如果用人单位明确表示不支付或未实际支付，劳动者可以解除竞业限制协议，不遵守竞业限制义务。

三、竞业禁止协议要求员工下岗以后必须离职吗

一般不会要求员工在离职前签订竞业禁止协议。若双方约定竞业限制条款的，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。