该段内容讲述了员工在试用期内因意外去世时可以分为两种情况。第一种情况是因为工作原因而在工作场所内去世的，属于工伤，用人单位或劳动者家属可以申请工伤认定并支付工亡待遇。第二种情况如果不是因为工作原因而在工作场所内去世的，则不属于工伤。用人单位或劳动者家属可以申请非因工死亡待遇。

在员工试用期内,如果员工在工作场所内因意外去世,可以分为两种情况:

1.如果员工是因为工作原因而在工作场所内去世的,那么这种情况属于工伤。

2.如果员工不是因为工作原因而在工作场所内去世的,那么这种情况就不属于工伤。用人单位或劳动者家属可以申请工伤认定，要求用人单位支付工亡待遇（如果缴纳工伤保险的，大部分工亡待遇由工伤保险支付）。

二、非因工作原因死亡的，劳动者家属可以要求用人单位支付非因工死亡待遇。

试 用 期 死 亡 处 理 指 南 ： 规 定 用 人 单 位 与 劳 动 者 家 属 的 权 益

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力、适应岗位需要而规定的时间。在试用期间，用人单位应当对职工进行公正、客观的考察，并确保职工在试用期内的人身安全和合法权益。

然而，在实际操作中，一些用人单位在试用期内存在不合法行为，对职工的权益造成损害。针对这些问题，我国《劳动合同法》和《劳动法》等法律法规都做出了明确规定，要求用人单位在试用期内保障职工的合法权益，防止发生试用期死亡等事件。

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内应当建立职工的档案资料，并对职工进行公正、客观的考察，对职工进行必要的培训。同时，用人单位应当在试用期内为职工购买社会保险，并保证职工在试用期内的人身安全和合法权益。

如果在试用期内职工因用人单位的原因死亡，用人单位应当承担相应的法律责任，并依法支付职工家属相应的赔偿金。此外，用人单位还应当对职工的家属进行必要的通知和安抚，确保职工家属在处理职工后能够得到必要的心理和生活上的帮助。

综上所述，用人单位在试用期内应当遵守相关法律法规的规定，保障职工的合法权益，防止发生试用期死亡等不合法行为。对于职工家属的权益，用人单位也应当给予足够的关注和保障。

用人单位在员工试用期内应当遵守相关法律法规的规定,保障职工的合法权益,防止发生试用期死亡等不合法行为。对于职工家属的权益,用人单位也应当给予足够的关注和保障。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。