《劳动合同法》第三十九条规定，职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任等情况，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

如果职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的任何一种情况，不论其工龄长短，用人单位都有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

用人单位无权辞退工龄超过多少年的员工？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能随意辞退工龄超过10年的员工。如果需要解除劳动合同，必须满足法定的条件，比如劳动者存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等。在没有满足这些条件的情况下，用人单位无权辞退工龄超过10年的员工。

工龄在10年以上的员工，除非符合法定条件，否则用人单位不能随意辞退。如有违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定条件，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。