《劳动合同法》第三十九条规定,职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任等情况,用人单位有权单方面解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。
如果职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的任何一种情况,不论其工龄长短,用人单位都有权单方面解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
用人单位无权辞退工龄超过多少年的员工?
根据《劳动合同法》的规定,用人单位不能随意辞退工龄超过10年的员工。如果需要解除劳动合同,必须满足法定的条件,比如劳动者存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等。在没有满足这些条件的情况下,用人单位无权辞退工龄超过10年的员工。
工龄在10年以上的员工,除非符合法定条件,否则用人单位不能随意辞退。如有违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定条件,用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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