一、工作中造成重大损失谁来承担

在此需要强调的是，如果劳动者在工作期间对用人单位造成了任何损失，他们都有责任进行相应的赔偿。

此外，如果劳动者违反了国家相关法律法规所规定的解除劳动合同的程序，或者违反了劳动合同中所明确约定的保密义务或竞业限制条款，那么他们也必须承担因此而给用人单位带来的经济损失和困扰，且必须负起赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、工作中威胁恐吓他人构成什么罪行

对于以恐吓方式骚扰他人的事实情节，是认定寻衅滋事罪的主要依据之一。在该种情况下，犯罪人通常面临如下法律后果：

1）司法机关将依法判处其五年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚；

2）如果该肇事者持续纠集他人，多次实施此类威胁他人的非法行为，且导致严重侵犯社会秩序的情况发生，那么司法机关可能会对其判处五年以上、十年以下的有期徒刑，并且附加适当罚金。

《中华人民共和国刑法》第二百九十三条

有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：

（一）随意殴打他人，情节恶劣的；

（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；

（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；

（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。