由于兼职是法律规定不视为建立劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。所以，损害赔偿应按照人身损害标准进行赔偿，法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，兼职与企业形成雇佣关系，所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

一、全责追尾雇员自己受伤

雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。

既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为：

1、受害人需为雇员。

2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。

3、雇主需没有免责事由。

二、工地被打伤如何索赔

根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果属于第三人造成的损害，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。1、打架斗殴导致双方伤害的，根据双方责任大小承担责任。2、如果是轻伤以下可以协商解决。3、如果构成轻伤，属于刑事自诉案件，可以自行协商解决，如果不服，可以去法院提起诉讼。4、轻伤以上属于公诉案件，可以判处3-10年有期徒刑。