“用工单位”、“被挂靠单位”与“因工伤亡职工（人员）”之间不是劳动关系或雇佣关系。“用工单位”、“被挂靠单位”仅是承担工伤保险责任的单位。

一、工伤骨折老板不管怎么办

工伤骨折老板不管的解决办法是建议起诉处理。

具体如下：

1、在发生工伤事故之日起一年内，自己或近亲属，可以直接人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。被认定为工伤后，就可以依法享受工伤保险待遇；

2、如果用人单位并没有购买工伤保险，那么将由用人单位自行按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；

3、如果跟用工单位没有劳动合同，是直接受雇的老板，之间有证据证明形成雇佣关系的话，根据相关法律规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任”，可以起诉老板，要求其承担赔偿责任。

二、劳务派遣单位承担责任有哪些

劳务派遣中劳动关系的实质与形式相分离，出现了如同工不同酬、责任分担不清，被派遣劳动者的民主参与权利得不到保障等问题。

因此，为防止劳务派遣单位和用工单位相互推诿，或者劳务派遣单位没有能力承担赔偿责任；

被派遣劳动者权益受到损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

三、用人单位辞退劳务派遣工合法吗?

如果有以下情形的话是合法的：(1)被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的；(3)被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的；(4)被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；(5)被派遣劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(6)被派遣劳动者被依法追究刑事责任的；(7)被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；(8)被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。