员工可以通过工资单、考勤记录、招工招聘记录等方式来证明劳动关系，如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。此外，如用人单位为劳动者购买社保，劳动者也可以到社保局网站或社保局打印社会保险费的记录等。

劳动合同的签订使劳动者与用人单位之间形成了劳动关系，这种关系受法律保护。员工可以通过以下几种方式来举证劳动关系：

一、员工可以提交工资单或者考勤记录来证明劳动关系。

二、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。

三、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录等。

如何搜集劳动关系证据？

搜集劳动关系证据是劳动争议案件中重要的环节。一般来说，可以通过收集劳动合同、工资单、考勤记录、通讯记录、邮件往来等直接证据来证明劳动关系的存在。同时，还可以通过证人证言、录音录像等间接证据来辅助证明劳动关系。在搜集证据时，应注意证据的合法性、真实性、关联性，避免证据的无效或被篡改。

总之，合法、有效的证据是证明劳动关系的重要途径，员工应积极搜集并保存相关证据，以便在劳动争议中维护自己的权益。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。