一、根据规定劳动合同如何审查？

审查劳动合同的时候，需要对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核。具体需要审查以下事项：

1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核

劳动合同文本和其补充条款，既要符合本单位实际情况，又要符合劳动者所在岗位或所任职务的情况。

合同要明确、具体、完善，且便于操作。

2、合同期管理环节

把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。

3、劳动合同终止和续签

劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定。

二、签署劳动合同的注意事项有哪些？

1、签署劳动合同的注意事项包括劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业等。

此外还需要注意以下事项：

（1）尽量不要签空白或者留空未填内容的合同，尤其是涉及到工资标准、岗位、工作地点这些关键信息，最好填写完整；

（2）合同签之前，条款还是要细细看一遍，不明白的要问清楚；

（3）签订合同时在每一页都签字，避免单位替换未签字的合同页；

（4）劳动合同是双方各执一份，劳动者在签订合同时要确认两份合同内容一致。

2、单位在签订劳动合同时的注意事项：

（1）注意法律规定的劳动合同签订时间，避免产生未签劳动合同二倍工资的风险。

单位要在新员工入职后的一个月内签订劳动合同；老员工合同期满要续签的，单位最晚在前一份合同期满的次日，完成续签手续。

（2）注意根据用工需求和员工情况选择适合的劳动合同类型。

（3）注意法律规定的劳动合同必备条款，避免合同因为缺乏必备条款，会面临不被认定为劳动合同的法律风险。

必备条款包括合同双方当事人的信息、合同期限、工作岗位和地点、工资标准、社保、工作时间和休息休假、以及劳动条件、劳动保护和职业危害防护；

试用期、保密和竞业限制、培训和服务期这些条款，可根据双方情况自行约定。

（4）注意签订合同的流程或方式，避免员工领取合同后不返还给单位，单位无法证明积极履行了签劳动合同的义务，产生未签劳动合同二倍工资的风险。

三、要想签署的劳动合同有效，需要满足什么条件？

1、要想签署的劳动合同有效，需要满足的条件包括双方当事人具备相应的民事行为能力等。

（1）劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则；

（2）劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗；

（3）劳动合同需具备法律所要求的形式，也即需要采取书面的方式签署劳动合同。

（4）用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。

2、劳动合同没有写明薪资待遇的处理方法如下：

（1）劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容；

（2）如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。

（3）给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。