丧葬假期一般为一至三天,职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给予路程假。
一、丧假交通费可以报销吗?
劳动合同里丧假车票通常是不能报销的,除非合同有约定。据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。
二、劳动法丧假怎么规定
劳动法丧假规定用人单位应当依法支付工资。
丧假是劳动者享有的法定假,根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的丧假,劳动者在丧假期间享受带薪假期,也就是工资照常支付。直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1到3天的丧假。直系亲属, 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人,配偶、父母、子女如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。
丧假不是说任何一个亲戚去世都可以申请带薪丧假的,也不是由职工自己来评判亲疏关系是否应该休丧假,甚至,不仅仅是由户口本来确认。有的人认为,只要是在一个户口本上的人,就应当可以有丧假的权利,但实际上根据法律规定,只有父母、配偶和子女去世的,才能够有带薪丧假。单位可准可不准,准假也是因为单位自己的规定而非法律强制规定。法律规定的婚丧假天数,也是最低法律规定,但实际上很多单位准假天数都是远高于此的。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。丧假工资计算基数,用人单位与劳动者有约定的按约定,但该约定的计算基数不低于正常出勤月工资的70%;用人单位与劳动者无任何约定的,计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%确定。
三、国家规定的婚假多少天?
按照法律法规的规定,
1.职工结婚,可享受3天婚假;
2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;
3、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期;
4、婚假包括公休假和法定假;
5、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
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