在审理劳动争议案件时，首先需要通过其他途径来证实当事人之间确实存在劳动关系，比如考勤表、工资发放资料等可以作为有力的证据。

如果用人单位未能与劳动者签署正式的劳动合同，这无疑是违反相关法律法规规定的，因此他们有责任向员工支付相应的赔偿金。

如果劳动者因该问题而选择提起仲裁，那么他／她将有很大可能赢得诉讼胜利。

然而，除了劳动合同的问题外，可能还会存在涉及其他劳动权益的纠纷。

为了有效维护自己的合法权益，劳动者必须提供相应的证据材料。

因为在任何诉讼中，关键的因素就是证据的充分性，只要证据确凿，便有把握赢得官司；反之，如若缺乏足够的证据支持，那么可能面临败诉的风险将会非常高。

对于那些感到难以自行收集证据的人士来说，寻求专业律师的协助无疑是明智之举。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条

证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

第六十七条

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。