一、工伤评七级怎样赔偿标准

根据我国现行有效的《工伤保险条例》（2011年1月1日生效）规定，工伤七级伤残应当得到的赔偿项目及标准如下：

第一部分：医疗待遇的项目与标准

1，医疗费：含挂号费、住院费、医疗费、药费、当地就医路费，

工保基金全额（100％）支出。

注意事项：必须到协议医疗机构就诊，项目符合目录或标准规定。

2，住院伙食补助费

工保基金支出（各地的标准不同）。

3，出外就医交通、食宿费

工保基金支出（各地的标准不同）。

4，康复性治疗费（包括安装配置伤残辅助器具所需费用）

工保险基金全额（100％）支出

注意事项：协议医疗机构，治疗项目符合目录或标准规定

5，停工留薪期工资福利待遇：即工伤津贴

原用人单位按照原工资福利待遇不变；

停工留薪期限：一般不超过12月，不得超过24月

6，生活护理费：

（1）停工留薪期间由原用人单位支出，依据生活护理依赖等级：全部、大部分、部分，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％、30％支付．

（2）停工留薪期后工伤保险基金依据生活护理依赖等级：全部、大部分、部分，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％、30％支付。

第二部分：伤残待遇

1、一次性伤残补助金：13个月Ｘ负伤前的本人月工资

工伤保险基金全额支出

2、一次性工伤医疗补助金

工伤保险基金支出：（标准各地不一样，河南是12个月的上年度的全省职工月平均工资）；

适用条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同

3、一次性就业补助金

原单位支出：（各地标准不同，上年度统筹地区职工月平均工资倍数，河南是36个月的上年度的全省职工月平均工资）

二、工伤赔偿的流程有哪些

1、单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。

2、如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。

3、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。

4、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。

三、工伤赔偿的材料有哪些

（1）受伤者身份证；

（2）门诊病历本；

（3）医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，检查报告单。病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章；

（4）关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明（如果有）；

（5）关于需要护理的证明、护理费发票或收条；

（6）交通费住宿费票据；

（7）认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票。