退休后的人员已经不是法律意义上的劳动者，其与用人单位签订的用工合同性质应为劳务合同，不再享受工伤保险待遇。但他们与用人单位是劳务关系，遇到事故受伤时，可通过民事赔偿途径获得救济。

超过退休年龄的员工，在用人单位里上楼时摔跤算不算工伤?近日，秀洲新区司法所便接到了这样的调解申请。围绕这起事故属不属于工伤，用人单位需不需要赔偿，当事双方各执一词，让这起调解一度陷入到拉锯战中。调解人员经过4次调解，有效地维护了当事双方的合法权益。

单位里摔伤，医疗费花去3万元

今年58岁的肖女士是秀洲区一家公司的员工，6月26日下班后，因晚上需要加班，她便留在公司食堂吃晚饭。吃完饭后，她从该公司一楼步行上二楼时，不慎摔跤。经医院诊断，肖女士为左侧股骨下端骨折，手术后，于8月10日出院，还需后续治疗。住院期间，肖女士共花去医疗费3.15万元。

为此，肖女士及其家属要求该公司一次性赔偿受伤后医疗费、误工费、护理费等相关费用9万元。但该公司认为肖女士不属于工伤，公司无赔偿责任，故双方就此发生了纠纷。随后，肖女士找到秀洲新区司法所寻求调解。

不算工伤，可按人身损害赔偿

接到肖女士的调解申请后，秀洲新区司法所调解员立即介入。公司方对肖女士受伤的事实无异议，但认为肖女士已超过法定退休年龄，不属于工伤，不存在工伤赔偿。同时，该公司认为肖女士受伤不在上班时间，且不是执行公司工作任务时摔伤的，是其个人不小心导致的，与公司无关。

原来，按照国家相关规定，肖女士已超过退休年龄，不能算作工伤。针对这一情况，调解员告诉公司方，按照有关规定，肖女士作为该公司的雇工，在从事雇佣活动中遭受人身损害，作为雇主的公司应当承担赔偿责任。

听了调解员的这番讲解，该公司咨询了律师，意识到公司在肖女士这次摔伤事故中的责任。经过4次调解，双方就赔偿金额达成一致，并签订了调解协议。几天后，此协议顺利通过司法确认。至此，这起因超过退休年龄发生摔伤事故引发的赔偿纠纷，经过调解员4次拉锯式调解，得到了有效的解决。

银发打工者再就业需谨慎

眼下，不少企业从节约人力成本角度考虑，热衷于聘用退休人员，很多退休人员也乐于发挥余热。银发打工者有着一定的社会需求与自身独特的优势，但因为该人群已不再受劳动合同法保护，他们遇到劳动纠纷时，该怎么办?

退休后的人员已经不是法律意义上的劳动者，其与用人单位签订的用工合同性质应为劳务合同，不再享受工伤保险待遇。但他们与用人单位是劳务关系，遇到事故受伤时，可通过民事赔偿途径获得救济。浙江三利律师事务所冯波律师提醒广大银发打工者，一旦发生事故受伤，不必走工伤认定、劳动仲裁这样的维权之路，可以直接向法院起诉。当然，当事人一定要注意搜集相关证据证明，比如是在劳动时受伤的证据等。