根据《劳动合同法》第23条和第24条，在签署合法的竞业禁止条款或协议时，应注意

，应注意以下几个方面：

（1）承担竞业禁止义务的人员仅限于业主的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

（2）范围，竞业禁止的地区和期限由用人单位与劳动者约定，竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。竞业禁止的期限不得超过两年；原则上，竞业禁止的范围和区域应限于能够与雇主形成实际竞争关系的区域。（3）雇主向雇员支付的经济补偿是雇员履行竞业禁止义务的前提。赔偿金额应当明确。支付方式为在员工履行竞业禁止义务期间按月支付。（4）应明确约定违反竞业禁止义务的员工的违约责任。劳动者因违反竞业限制义务而约定支付的违约金金额必须合理可行，不得超过劳动者的经济承受能力

此处的竞业限制是指劳动合同解除或终止后，具有竞业限制的人员不得获得与生产、经营类似产品或从事类似业务的单位有竞争关系的其他用人单位，也不得自行创业生产、经营类似产品或从事类似业务