一、公司取消带薪年假合法吗

公司取消带薪年假是不合法的。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，连续工作1年以上的职工应享受带薪年休假，单位应保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。

因此，公司无权单方面取消职工的带薪年假。

二、带薪年假条例概述

《职工带薪年休假条例》明确了职工享受年休假的条件和标准。条例规定，职工连续工作1年以上，即可享受带薪年休假。

1．根据职工累计工作的年限不同，年休假的天数也有所不同，累计工作已满1年不满10年的职工，年休假为5天；

2．已满10年不满20年的，年休假为10天；

3．已满20年的，年休假为15天。

4．同时，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

三、不符合年假条件情形

虽然大部分职工都有权享受带薪年假，但也有一些特殊情况下的职工不能享受当年的年休假。这些情况包括：

1．职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；

2．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；

3．职工因病请假累计时间超过一定天数的，具体天数根据职工累计工作的年限不同而有所差异。

在这些情况下，职工将不能享受当年的年休假。

综上所述，公司取消带薪年假是不合法的行为，职工应了解自己的权益并积极维护。同时，也要注意自己是否符合享受年休假的条件，避免不必要的误解和纠纷。