工作中突发脑溢血一般不属于工伤,但个别特殊情况,可以视同工伤。劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。但存在以下情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。
一、出差意外受伤算工伤吗
出差如果由于工作原因受到意外伤害的应当认定为工伤。因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。劳动者有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。
二、工伤有哪些情形不能认定为工伤
鉴于认定工伤的一个原则是工作时间、工作地点、工作原因受到的伤害,所以大致举例以下情形不能认定为工伤:在工作时间和工作场所内,非因工作原因受到伤害的;在工作时间和工作场所内,不是履行工作职责受到暴力伤害的;因工外出期间,但从事个人活动受到伤害的;在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的;在工作时间和工作岗位,突发疾病抢救无效在48小时后死亡的。另外,法律还明确规定了即使符合三工条件,也不认定为工伤的情形:1、故意犯罪的;2、醉酒或者吸毒伤亡的;3、劳动者自残或自杀的。
三、下班后猝死算工伤吗?
下班后猝死可以算工伤。劳动者在工作时间工作岗位出现身体不适,虽未即时抢救但其客观上存在连续性和合理性的,符合“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡”情形,应当视同为工伤。
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