《建筑法》误工费的定义:在一个工资支付周期内,对不是劳动者原因造成单位停工、停产的,用人单位应按照劳动合同规定的标准向劳动者支付工资。超过一个工资支付周期的,如果劳动者已提供正常劳动,则劳动报酬不能低于当地最低工资标准。
一、疫情工资发放时间是否可以向后延迟
疫情期间工资的发放时间可以向后延迟的。企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。此外,企业还可以停工停产,安排员工待岗,并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的,应按原工资标准支付工资;超过一个月的,应该按照不低于工作地最低工资标准的70%进行支付。
企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。
二、公司提前放假工资怎么计算
公司放假工资应当按照劳动合同规定的标准计算。具体如下:
1、如果是在法定休假日的,工资照常计算;
2、如果是公司停工、停产而放假的,在一个工资支付周期内,按照劳动合同规定的标准支付;
3、如果是超过一个工资支付周期,不得低于当地的最低工资标准。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
三、公司停工停产要怎么界定
目前我国并没有相关的法律,界定公司停工停产。
如果用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,按当地最低工资标准支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
公司在约定时间内未支付工资的,即属于拖欠员工工资。公司拖欠员工工资后,只要在劳动关系存续期间,其员工申请劳动仲裁时间不受限制。
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