《劳动合同法》关于违约、赔偿和赔偿的规定。如果工人违反服务期限协议，是否应支付违约金答：《劳动合同法》第22条规定，如果工人违反服务期限协议，应按照约定向雇主支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用

用人单位与劳动者之间的违约金协议主要包括两层含义：一是，员工违反服务期限协议的，应向雇主支付违约金，这体现了合同中权利义务平等的原则。第二，雇主和雇员在约定违约金时不得违法，即违约金的金额不得超过雇主提供的培训费用。劳动者因违约而支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，这反映了法律对劳动者的保护。劳动者在什么情况下需要承担违约责任答：违约金作为承担违约责任的主要形式，历来是用人单位约束劳动者的“诅咒”

然而，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间的劳动合同协议对约定的违约金条件进行了严格限制，规定单位只能在“培训服务期”和“竞业限制”两种情况下设定违约金，除非员工在约定的培训服务期满前离职，或违反《保密协议》、《竞业限制》，员工无需向单位支付任何违约金

因此，在《劳动合同法》于明年1月1日实施后，劳动者因《劳动合同法》规定的不承担违约责任的两种情形辞职的，无需向用人单位支付违约金。想解雇老板的工人可以“挥动袖子，不留下任何血汗钱”

63工人有权拒绝管理人员的非法指挥吗回答：在生活中，有些雇主违章指挥，导致工人人身伤害，特别是在建筑工程领域。因此，安全的工作环境和条件对工人非常重要。

就劳动安全环境和条件而言，《劳动合同法》第32条规定了工人的两项权利以及行使这两项权利的法律后果：

1。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥，在没有相应工作和劳动的情况下强令冒险作业的，不视为违反劳动合同，其后果仍由用人单位承担。工人有权批评、报告和控告雇主的工作条件危及生命安全和健康。如何提供违反口头命令的证据回答：工人应要求负责人尽可能留下书面命令措施。如果无法留下书面文件，应注意寻求其他证人的证词