公司解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：

1、公司提出，双方协商解除劳动合同的

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司解除劳动合同的

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司解除劳动合同的

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同的

5、公司依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的

6、公司生产经营发生严重困难，依法裁减人员的

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，公司依法定程序裁减人员的

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司依法定程序裁减人员的

9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而公司不同意续订劳动合同，由公司终止固定期限劳动合同的

10、因公司被依法宣告破产而终止劳动合同的

11、因公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散而终止劳动合同的

12、法律、行政法规规定的其他情形。劳动者解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的有11种情形：

1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的

2、公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的

3、公司低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的

4、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的

5、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的

6、公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的

7、公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的

8、公司订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的

9、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的

10、公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的

11、法律、行政法规规定的其他情形。公司解除或终止劳动合同无须支付经济补偿的情形：

（一）协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的

（二）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的

2、严重违反公司的规章制度的

3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的

4、劳动者同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的

5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的

6、被依法追究刑事责任的。

（三）特殊情况下的劳动合同终止：

1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

2、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的

4、固定期限劳动合同到期，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。