对于超过法定年龄标准的员工，公司有权予以辞退且无须承担经济补偿责任。

若职工已经满足法定退休年限条件，其劳动合同即告自行终止，由此产生的劳动关系亦随之消失，用人单位对此无需予以经济补偿。

另需注意，当用人单位与已经依法享受到养老保险待遇或领取到退休金的员工作出用工纠纷时，提交给人民法院的案件性质将被认定为劳务关系。

具体而言，下述情况下的员工辞退行为均无需给予补偿：

①用人单位与劳动者解除劳动关系，未遵循合法的缘由和程序，同时也并未支付经济补偿；②用人单位依据相关法律规定优雅的情形下与劳动者解除劳动关系；③符合相关法规律例要求并且并非在此前提前一个月以书面形式通知劳动者的情形，虽然仍需要支付经济补偿金，但是还需额外支付一个月的薪资作为代为通知的费用；④如果情况出现在用人单位提出解除劳动关系时，则无需支付任何经济补偿，同时也不必提前告知劳动者此决定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。