不适用。

离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议渠道解决。

发生劳动争议该找谁管

离退休人员与用人单位发生争议的处理，也可以分为三种情况：

离退休人员与用人单位发生工资待遇争议，属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

离退休人员与用人单位发生解除协议的争议，可以依一般民事争议处理。

离退休人员在工作过程中遭受伤害事故而发生的损害赔偿争议，应当作为普通民事案件，直接向人民法院起诉。

未退休人员是否能签订劳务合同

未退休人员，可以和用工一方签订劳务合同，劳动者按用工方要求完成某一工作后，支付劳动报酬。

《中华人民共和国民法典》

第四百六十四条【合同的定义和身份关系协议的法律适用】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。