根据中国《劳动合同法》的规定，在签订竞业禁止协议时，协议期限由劳动者与用人单位协商确定，但一般不超过两年

中华人民共和国劳动合同法

第二十四条竞业禁止的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行创业生产或经营类似产品或从事类似业务不得超过两年

如果雇主因违反雇主与雇员之间的竞业禁止协议而违反竞业禁止义务

该怎么办，应按照以下规则处理：

（1）如果发包人未支付赔偿金，则竞业禁止合同无效。如果雇主在支付部分补偿金后仍不继续支付，工人可以发出提醒。如果雇主仍然不支付，则

可以免除工人的竞业限制义务，并且支付的补偿金将不会退还

（2）如果雇员仅违反竞业限制，并且不会给雇主造成损失，可以要求员工离开竞业限制岗位，退还因竞业限制支付的经济补偿金，剩余期间的补偿金不予支付。（3）如果员工违反竞业限制，给原用人单位造成一定损失，双方可在合同中约定违约金的计算方法。例如，原雇主的实际损失加上调查成本是基于员工的忠诚义务。法律规定，竞业禁止的最初目的是保护企业和公司的商业秘密。员工是否有竞业禁止义务，竞业禁止是否有经济补偿，一般时间有多长，如果员工违反竞业禁止义务会怎样，如果对这些问题有任何不清楚的地方，您可以咨询专业律师，或者请律师解决竞业禁止纠纷