一、工地合同签了工资也不拿怎么办

面对工地合同已签但工资未发的情况，劳动者可以首先与雇主进行友好协商，明确工资发放的具体时间和方式。若协商无果，劳动者可依据相关法律法规，通过以下途径解决：

1．申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，这些组织通常会提供中立的第三方协助双方达成和解。

2．投诉劳动行政部门：向当地劳动行政部门投诉，由行政部门介入调查，并责令雇主限期支付工资。

3．申请劳动仲裁：若调解和投诉均未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。

二、工地未签合同如何要求赔偿

在工地工作未签订劳动合同的情况下，劳动者仍可通过法律途径要求赔偿。

1．根据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2．劳动者应收集并保留好相关证据，如工作记录、工资条、同事证言等，以证明与用人单位的劳动关系及工作期限。

3．劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资差额及其他可能的赔偿，如加班费、社会保险等。

4．若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。