是的，根据工资的多少，先缴纳五险一金，再缴纳个人所得税。工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。

苏州五险一金缴纳比例

1、社保缴费比例

养老保险：单位缴纳比例20％，个人缴纳比例8％

医疗保险：单位缴纳比例9％，个人缴纳比例2％

失业保险：单位缴纳比例1．5％，个人缴纳比例0．5％

工伤保险：单位缴纳比例1％，个人不缴费

生育保险：单位缴纳比例1％，个人不缴费

2、公积金缴存比例

各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例为单位和职工各8％～12％。根据园区管委会发布的《关于调整苏州工业园区社会保险（公积金）缴费比例的通知》规定，苏州园区五险一金缴纳比例具体如下：

调整园区社会保险（公积金）缴费比例：

甲类综合社会保障计划（以下简称甲类计划）的缴费比例从47％调整为46．5％，其中个人缴费比例从19％调整为18．5％，单位缴费比例仍为28％。

乙类综合社会保障计划（以下简称乙类计划）的缴费比例从31％调整为30．5％，其中个人缴费比例从11％调整为10．5％，单位缴费比例仍为20％。

调整园区社会保险（公积金）账户入账比例：

园区社会保险（公积金）缴费比例调整后，各类综合社会保障计划失业统筹账户入账比例从1％调整为0．5％，个人账户和其他统筹账户入账比例维持不变。

任何一个地方的退休金都跟本人当初缴纳的养老保险的基数有关，按照大体的情况来看，私营企业一般是按照最低的缴费基数给职工缴纳的，国有企业或者是公务员的养老保费的缴费基数就高一些，这些都会导致职工退休以后的退休金是有差异的。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。