五险一金的缴纳比例各地略有差异，一般情况下，五险的缴纳比例为单位31．8％左右，个人11％左右，各地在此标准上略有调整。养老保险，单位缴纳比例为22％，个人缴纳比例为8％；医疗保险缴纳比例，单位为10％，个人2％加上大病医疗费用；失业保险缴纳比例，单位为1％，个人0．2％；工伤保险缴纳比例，单位为0．5％至2％（由行业确定），个人无需缴纳；生育保险缴纳比例，单位为0．8％，个人无需缴纳。公积金缴费比例单位和个人相同，一般为5％－12％。

五险一金缴纳比例具体是多少

基本养老保险缴费比例：用人单位按缴费基数的20％缴费，职工个人缴费比例为8％。基本医疗保险缴费比例：用人单位按缴费基数的8％缴费，职工个人缴费比例为2％。失业保险缴费比例：用人单位缴费比例为2％，职工个人缴费比例为1％。生育保险缴费比例：用人单位缴费比例为0．7％，职工个人不缴费。工伤保险缴费比例：用人单位缴费比例为0．5％—2％，职工个人不缴费。住房公积金缴存比例：单位和职工住房公积金的缴存比例应不低于各7％，原则上不高于各12％。

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60％；最高数为上年全市职工工资的300％）的8％缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22％缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3％计入个人养老账户，单位缴纳的19％划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3％也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

医疗保险：以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60％）：单位10％，个人2％＋3元；

失业保险：单位1％，（城镇）个人0．2％；（农村）个人不缴费。

工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间；

生育保险：缴费比例：单位0．8％，个人不交钱。