“双薪制”是一种激励员工持续付出的制度，即在员工完成一定任务或工作年限后，额外发放的第13个月的工资。虽然有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资，但是在很多企业中非常普遍。工资的标准完全根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

在我国，针对国家机关、事业单位、企业以及其他单位，为了激励员工持续付出，实行了“双薪制”，即在员工完成一定任务或工作年限后，额外发放的第13个月的工资。

个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入，是工资薪金所得的范畴。有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资；

但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外企业传过来的一种薪酬方式。工资的标准，国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定；

所以第13个月工资给付的额度，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

工资薪金所得的范畴是什么？

工资薪金所得是指个人因从事各种劳动而取得的报酬,包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、年终加薪、加班费、津贴、补贴等。这些报酬属于个人所得税的范畴,按照个人所得税法的规定,需要缴纳个人所得税。

工资薪金所得的范围很广,几乎涵盖了所有从事劳动的个人。但是,也有一些情况不在这个范畴内。例如,个人的工资薪金收入中不包括社会保险费和住房公积金等福利待遇,也不包括个人的稿酬所得、特许权使用费所得等其他收入。此外,如果个人的工资薪金收入超过一定数额,可能需要按照更高的税率缴纳个人所得税。

因此,工资薪金所得是一个比较广泛的概念,需要根据具体情况进行分类计算。同时,对于个人来说,要了解自己的工资薪金所得属于哪个范畴,遵守个人所得税法的规定,合法地获取收入。

在我国,为了激励员工持续付出,针对国家机关、事业单位、企业以及其他单位实行了“双薪制”,即在员工完成一定任务或工作年限后,额外发放的第13个月的工资。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入,是工资薪金所得的范畴。虽然有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资,但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍。工资的标准,国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定。所以第13个月工资给付的额度,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。工资薪金所得包括了个人因从事各种劳动而取得的报酬,包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、年终加薪、加班费、津贴、补贴等。这些报酬属于个人所得税的范畴,按照个人所得税法的规定,需要缴纳个人所得税。因此,了解自己的工资薪金所得属于哪个范畴,遵守个人所得税法的规定,合法地获取收入非常重要。

《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。