根据《劳动合同法》和《劳动法》第10条、第82条的规定：用人单位应当在一个月内签订书面合同；如果书面合同未签订超过一个月但不足一年，则应每月向工人支付双倍的工资。有两个问题需要注意：一是支付双倍工资的情况很多人对此有误解，认为只要雇主不签订合同，就会支付双倍工资。不是。一般来说，如果雇主要求工人签字，但工人拒绝，雇主就是不签字。此时，雇主有过错，必须支付双倍工资。另一种情况是，用人单位未履行诚实协商义务，导致约定的工作和报酬与实际情况不符。此时，雇主也有过错，必须支付双倍工资。如果用人单位履行了诚信义务，除不可抗力、事故或工人拒绝签字外，其他原因导致劳动合同未签订，如果劳动者因未签订合同而希望获得应支付的双倍工资，雇主无需承担“双倍工资”

，他应该收集雇主上述两项过失的证据，以便在法庭上提供证据。另一个问题是双薪的计算。“双倍工资”不从未签订合同的月份开始计算。“双倍工资”从雇佣之日起的第二个月开始支付，因为法律规定雇主有一个月的“缓冲期”与雇员签订书面劳动合同。“双薪”实际上是双薪。很多人只是把“双薪”理解为“双薪”。实际上，“双倍工资”的含义是指工人实际月工资的两倍，应由支付工资的部门扣除。工人辞职时，除注意工资外，还应退还押金（如有），经济补偿金（按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按半个月工资支付）作为社会保障，由于没有劳动合同，证明你与雇主有劳动关系非常重要，这需要证明你与雇主有劳动关系的证据。例如，带有公司名称、工作许可证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡、工资单、考勤记录、社会保险支付记录、同事证词（对于离职人员）、音频和视频记录或带有您姓名和公章的其他文件的工装，etc

当你想辞职时，只需书面询问雇主即可。如果与用人单位就上述工资等问题协商不成，可携带劳动仲裁申请书、身份证复印件及相关证据，到当地仲裁委员会申请仲裁备案

记住，仲裁期限为辞职之日起一年。第二部分：如果公司没有签署辞职申请表怎么办？如果公司没有签署辞职申请表怎么办？

导言：在现实生活中，一些用人单位确实利用了工人难以提供证据的弱点，在收到辞职申请后不签字，或者根本不接受工人的辞职申请，最后据说工人非法终止了劳动合同，严重损害劳动者合法权益的。劳动合同一经依法签订即具有法律约束力，双方必须履行劳动合同规定的义务

公司未签署辞职申请表。我们可以这样做：

1。EMS辞职申请可以通过特快专递发送，发送文件的名称在特快专递明细表上注明为“辞职申请”，加盖邮戳的特快专递文件应予以保留

2。在书面通知后30天以上，即雇主不批准，雇员仍可离开。原劳动部在《关于职工解除劳动合同有关问题的答复》中作出规定。根据《劳动法》第31条。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位。劳动者应当提前30日书面通知用人单位，这不仅是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者未经用人单位同意，应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。超过30日的，劳动者要求用人单位办理解除劳动合同手续，由用人单位办理。用人单位还需一次性结算应付给劳动者的工资

工资支付暂行规定第九条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，劳动合同解除或终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资