一、员工工伤不能上班期间，工资如何算

在员工因为工伤必须停止工作进行休养期间，他们应当享有的工资和福利待遇均应维持原来的水平，并且由所在公司逐月给予发放。在实际操作中，工伤职工在度过停工留薪期这段时间时，将始终保持原本的工资和福利待遇不变，其具体数值根据工伤职工受伤或患病之前12个月的平均月收入来确定。倘若工伤职工在尚未完成停工留薪期便得到了工伤医疗机构的书面认可，确认已经恢复健康，那么他就可以通过劳动能力鉴定结束停工留薪期。除此之外，当工伤职工被评定为伤残等级之后，他们原先的工资及福利待遇将会被暂停发放，取而代之的是按照相关法律法规享有伤残待遇。如果工伤职工在经历完停工留薪期以后仍然需要治疗，他们将沿用原来的工伤医疗待遇。与此同时，对于无法独立生活的工伤职工，在停工留薪期间如果需要有人照料，他们不妨专注于自身调理而非在此花费过多时间和精力，因为这个任务将由他们服务的单位负责解决。

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、员工工伤单位需要赔偿的费用是什么

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

《社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“员工工伤不能上班期间，工资如何算”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。