一、工伤鉴定未完成到法定退休年龄怎么办

退休前发生工伤事故，达到退休年龄后仍然没有认定完的，按工伤来处理，继续进行工伤认定。

相关法律规定

《中华人民共和国工伤保险条例》

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

二、买雇主责任险可以解决吗？可以

1、雇主责任险的投保年龄最高为65周岁，优秀的方案达到70周岁！

不同于工伤保险，雇主责任险覆盖了绝大部分超过退休年龄的员工，超过65周岁还在工作的员工已经很少了（超过65周岁也不建议企业雇佣）。

2、不仅劳动关系可以理赔，劳务关系也可以理赔！

只要符合投保年龄，只要出具工伤认定书就按照《工伤保险条例》理赔，劳务关系则根据协商或法院判决理赔。

3、法律诉讼费用也可以赔

雇主责任险不仅理赔工伤赔偿，还能理赔员工仲裁和起诉我们企业导致的诉讼费、律师费等法律费用