孕期因违法被单位解雇,单位应按照双倍的经济补偿标准进行赔偿。经济补偿标准是:职工在单位每工作一年,将获得一个月的工资。如果工作满六个月但不满一年,则按一年计算;如果不满六个月,则将获得半个月工资的经济补偿。

如果孕期因违法而被单位解雇，单位应按照双倍的经济补偿标准进行赔偿。经济补偿标准是：职工在单位每工作一年，将获得一个月的工资。如果工作满六个月但不满一年，则按一年计算；如果不满六个月，则将获得半个月工资的经济补偿。

能 否 要 求 赔 偿 ？ — — 孕 期 被 违 法 解 雇 的 经 济 补 偿 问 题

根据我国《劳动合同法》的规定，孕期属于女职工的敏感期，用人单位不得在此期间违法解雇女职工。若用人单位违反规定解雇孕期女职工，受害女职工有權要求赔偿，包括精神损失费、经济补偿等。

在孕期被违法解雇的经济补偿问题中，受害女职工需要提供证据证明用人单位违反了《劳动合同法》的相关规定，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为孕期经济补偿等。

如果受害女职工无法提供证据，或者证据不足以证明用人单位的违法解雇行为，那么她可能无法获得赔偿。然而，如果用人单位的违法解雇行为显然存在，那么受害女职工有權要求相应的赔偿。

在处理孕期被违法解雇的经济补偿问题时，用人单位应当充分认识到孕期女职工的身体和心理健康的重要性，严格遵守相关法律法规，确保孕期女职工的权益得到充分保障。同时，劳动行政部门和司法机关也应当加强对孕期女职工的保护，促进用人单位与劳动者之间的和谐稳定。

孕期被违法解雇的经济补偿问题需要受害女职工提供证据证明用人单位违反了《劳动合同法》的相关规定。如果无法提供证据或证据不足以证明违法解雇行为,受害女职工可能无法获得赔偿。因此,用人单位应当遵守相关法规,确保孕期女职工的权益得到充分保障。劳动行政部门和司法机关也应当加强对孕期女职工的保护,促进用人单位与劳动者之间的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。