如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。

一、工伤没签劳动合同该怎么索赔

如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按法律规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。

二、工伤没有合同能够告老板赔钱吗

工伤没有合同能够告老板赔钱，可按工伤待遇赔偿。用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，不影响劳动关系的成立，双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的仍属于工伤，可以要求工伤待遇。用人单位没有缴纳工伤保险的，应当承担或赔偿全部的工伤待遇。

三、没签劳动合同能不能要求赔偿工伤

员工和用人单位没有签订劳动合同，现在自己上班受伤了，是不是不能认定工伤。

没有签订劳动合同，但是工伤职工可以提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，那么劳动者个人可以向人社局申请工伤认定。

这是根据《工伤保险条例》第18条第2项规定，提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。

虽然签订劳动合同是最直接证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系，但不能否认其他存在劳动关系的证明材料(比如工资单、考勤记录、录用通知书、工作交流资料等)。