一、劳动法的适用范围应当如何界定

劳动法的适用范围应当的界定范围如下：

1．在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

2．国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

3．劳动法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。

二、劳动法规定的劳动者权利有哪些

劳动法规定的劳动者权利包括：

1．平等就业的权利。

2．选择职业的权利。

3．取得劳动薪酬的权利。

4．获得劳动安全卫生保护的权利。

5．享有休息的权利。

6．享有社会保险的福利的权利。

7．接受职业技能培训的权利。

8．提请劳动争议处理的权利。

9．法律规定的其他权利。

三、劳动法的基本原则有哪些

劳动法的基本原则有以下几点：

1．劳动既是权利又是义务的原则；

2．保护劳动者合法权益的原则；

3．劳动力资源合理配置原则。

根据《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第一章　总　　则　　第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。\n劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。