写明入职员工的身份证、号码、地址、约定好试用期为多久,写好薪资体系等其他有关书面文字。
一、入职签合同注意事项
入职签合同注意事项有:签订一年合同的,试用期不超过两个月,签订三年合同的,试用期不超过三个月。一般情况下,试用期工资为正常工资的80%,新员工的工资不按公司意愿确定。员工还需要注意工资构成及发放时间,以及缴纳五险一金。另外还需要注意加班工资如何计算,是否有车补贴、伙食补贴等福利。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、业务员必须要签劳动合同吗
业务员必须要签劳动合同。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。对于劳动者来说劳动合同是很重要的权益保障。根据规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
三、入职签劳动合同需要注意的几点?
入职签劳动合同的注意事项有:1、注意试用期的时间,试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明;2、合同上应该写明每个月何时发放工资,企业不能拖欠、拖延职工工资的发放;3、合同内容要全面,要包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等;4、合同内容要合法,并且应当用书面的形式予以确认。
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