根据劳动法规定,如果在用人单位解除或终止劳动合同时克扣劳动者工资,劳动行政部门可以责令其支付工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。因此,只要在同一时间付清工资,即使兼职合同尚未到期,工资也不会被扣除。

尽管兼职合同尚未到期，但只要您辞职，工资将不会被扣除。在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，您应该在同一时间付清您的工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

兼职合同未到期辞职会扣费吗？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果在兼职合同未到期的情况下提前辞职，用人单位不得扣除劳动者已获得的报酬或者对其已承担的义务进行收取。另外，《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果在兼职合同未到期的情况下提前辞职，用人单位不得扣除劳动者已获得的报酬或者对其已承担的义务进行收取。综上所述，按标题所述的兼职合同未到期辞职不会扣费。

根据我国《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果在兼职合同未到期的情况下提前辞职，用人单位不得扣除劳动者已获得的报酬或者对其已承担的义务进行收取。所以，兼职合同未到期辞职不会扣费。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。