在雇员遭受人身损害时，雇主有责任承担赔偿责任。如果损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以请求第三人或雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。另外，如果发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，应当与雇主承担连带赔偿责任。

在雇员从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主有责任承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

雇 主 追 偿 ： 雇 员 因 安 全 生 产 事 故 受 伤 ， 雇 主 能 否 向 第 三 人 追 偿 ？

根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，雇员因安全生产事故受伤，雇主应当承担赔偿责任。同时，该条例也明确规定，如果雇员因安全生产事故受伤，致使第三人受到损害的，第三人可以请求雇主赔偿。因此，雇主可以向第三人追偿。

然而，在实际操作中，雇主追偿的具体情况需要根据具体案件的事实和法律规定来判断。如果雇员在安全生产事故中受伤，但雇主能够证明该事故是由于第三人的过错导致的，那么雇主是没有权利向第三人追偿的。因此，雇主在追偿时需要提供充分的证据来证明事故是由于第三人的过错导致的。

总之，根据我国《工伤保险条例》的规定，雇主可以向第三人追偿，但具体是否可以追偿需要根据案件的事实和法律规定来判断。同时，雇主在追偿时需要提供充分的证据来证明事故是由于第三人的过错导致的。

雇主在雇员从事雇佣活动中遭受人身损害时，有责任承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。然而，在实际操作中，雇主追偿的具体情况需要根据具体案件的事实和法律规定来判断。因此，雇主在追偿时需要提供充分的证据来证明事故是由于第三人的过错导致的。

《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。