在我国，员工年满退休年龄时，劳动合同自然会被解除。但是，如果用人单位愿意主动履行义务，放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权，法律就应该维持双方劳动合同效力。此时，员工只需依法办理相关手续，即可领取到退休金。

在我国，当员工年满退休年龄时，劳动合同自然会被解除。此时，公司会主动与劳动者协商解除合同，劳动者只需依法办理相关手续，即可领取到退休金。但是员工达到法定退休年龄劳动关系并不必然终止。如果用人单位愿意主动履行义务，放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权，法律就应该维持双方劳动合同效力。

企 业 是 否 可 以 自 愿 放 弃 员 工 退 休 权 利 ？

根据我国《劳动法》规定，企业应当为职工依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。同时，职工也有依法享受社会保险待遇的权利。因此，企业不得强制职工放弃员工退休权利。若企业强制职工放弃员工退休权利，这种行为将违反了《劳动法》的相关规定，属于违法行为。

此外，《劳动合同法》也对员工退休权利进行了明确规定。根据该法规定，企业应当为职工参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。同时，企业也不得将员工退休权利作为条件之一，要求职工放弃员工退休权利。

因此，企业不得自愿放弃员工退休权利。若企业违反了上述规定，劳动者有權依法维权。

在我国，员工年满退休年龄时，劳动合同自然会被解除。但是，企业不能自愿放弃员工退休权利。若企业违反了相关法规，劳动者有權依法维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。