一、员工被老板辞退怎么办

员工被老板辞退要视情况而定是否要支付经济补偿。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付两倍的经济补偿；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金。

二、辞退年终奖不发违法吗

辞退年终奖不发违法违不违法要看劳动合同是怎么约定的。如果劳动合同约定了年终奖或者公司机制约定了年终奖的而公司不发的话是违法的。如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是合法的。

三、被公司辞退了能领失业金吗

被公司辞退了能领失业金。领取失业金的条件是：

1．按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

2．非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的塬因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞煺的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。

3．已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。