鉴定结论通知书拿到后，劳动者就可以提出解除劳动合同。走正常的离职程序，直接要求单位支付相关工伤赔偿即可。首先要明确一点，一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。

工伤九级鉴定标准

工伤九级鉴定标准如下：

1．癫痫轻度；

2．中毒性周围神经病轻度感觉障碍；

3．脑挫裂伤功能障碍；

4．开颅手术后无功能障碍者；

5．颅内异物无功能障碍；

6．颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置人或血管搭桥手术后无功能障碍；

7．符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者；

8．发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者；

9．颈部瘢痕畸形，不影响活动；

10．全身瘢痕占体表面积5％；

11．面部有8cm或三处以上1cm的瘢痕；

12．两个以上横突骨折后遗腰痛；

13．三个节段脊柱内固定术；

14．脊椎压缩前缘高度，等等。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。